לפעמים אפשר גם וגם!
גיל 62 לאישה ו 67 לגבר , נחשב כגיל פרישה. בשנים האחרונות גיל פרישה הוא רק במונח המילולי…
כלל ראשון הוא , שניתן להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה ובמקביל להתחיל ולממש את הזכאות לקבלת קצבה.
במילים אחרות , ניתן להתחיל ולקבל קצבה חודשית שתיווסף להכנסה ממשכורת.
קופות הפנסיה משלמות קצבה החל מגיל 60 , וללא קשר לעזיבה בפועל של מקום העבודה.
על מנת למקסם הטבה זו , יש להביא בחשבון הרבה מאד נקודות :
גיל , גובה פיצויי הפיטורים הצבורים בקופה, סכום השלמת הפיצויים להם אתם זכאים מהמעסיק ,מענק שנים עודפות ,החזר דמי גמולים , ועוד..
כמו כן ,יש למפות את הכספים שבקופה לכספים הוניים וקיצבתיים . יש להבין מה ההעדפות של הפורש לגבי אופן קבלת הכספים כסכום הוני או כקצבה חודשית.
אם הפורש ממשיך לעבוד , יש להביא בחשבון התייחסות לפיצויים וכספי התגמולים שיופרשו לעובד במהלך שנות עבודתו אחרי "גיל פרישה".
לאחר שיקלול כל הנתונים ,ובשביל להמנע מתשלום מס גבוה על הקצבה, יש לפנות למס הכנסה ולקבל אישור על קיבוע זכויות. אישור זה מקנה הכנסה פטורה של עד 49,000 ₪ בשנה , וחיסכון במס לפי שיעור המס השולי של הפורש.
קחו לדוגמא , פורש עם קצבה של 5,000 ₪ בחודש ומשכורת של 9,000 ₪ בחודש.
עם הידע הנכון, ליווי מקצועי וטיפול מלא מול רשויות המס –
ניתן לבנות תכנית פרישה אופטימלית שתיתן מענה לפורש מכאן והלאה ותחסוך הרבה מאד כסף!
